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但陈忠贵声明中放弃的是2017年10天的年休假，并未对2018年年休假作出处分，公司也没有证据证明其已经安排休了2018年年休假。因此，陈忠贵主张的2018年未休年休假应予支持。为何用人单位侵犯劳动者年休假权益的事件频频发生？“劳动者为了保住工作，往往会委曲求全，答应用人单位一些不合理的要求。”马宏记认为，此外，违法成本低也是重要原因。实际中侵害劳动者年休假权益的情形不少，但主要发生于企业内部，如果不是劳动者到劳动监察部门举报，往往难以发现，而最终寻求司法救济的原因也多因双方还存在其他矛盾。司法实践中，单独起诉要求支付未休年休假工资的案件很少。

（1）效率第一：颠覆行业传统和小米手机的核心“高品质+合理价格”一脉相承的是，小米生态链在效率的追求上，通过对每一细节的仔细雕琢依旧做到了极致：从产品的研发到运营，到生产制造，到营销，再到售后服务等等。在产品的定义与规划阶段，小米生态链为了追求效率，确定了满足80%用户的80%需求的8080原则，以及保持极简风格、先做基础款等，都是整个生态链在追求效率的体现，这些在下文会有详细的介绍。

责任编辑：赵慧芳张庆伟会见中兴通讯股份有限公司董事长李自学黑龙江日报本报1日讯（记者孙佳薇）1日晚，省委书记、省人大常委会主任张庆伟在哈尔滨会见中兴通讯股份有限公司董事长李自学一行。张庆伟代表省委省政府对李自学一行的到来表示欢迎，对中兴通讯为推进“数字龙江”建设提供的支持表示感谢。他表示，我省正在深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示精神，实施“工业强省”战略，推进“数字龙江”建设，加快发展以“大智移云”为重点的新一代信息技术产业。希望双方在黑龙江省与广东省开展对口合作的背景下，把握发展机遇，强化供需对接，共同推进5G网络基础设施建设、信息技术产业发展，推动互利合作向更广领域、更深层面拓展。省委省政府将创造良好营商环境，支持中兴通讯业务发展。

说起小米生态的布局，就不得不提及小米搭建这条生态链的行业背景与搭建基石，以及小米进行生态链投资的原因。1．小米生态链的投资背景：从PC互联网、移动互联网到IoT在我国迈入互联网时代以来，首先经历的便是PC互联网时代，PC互联网着重解决了空间的问题，通过计算机网络的互相连接，将人与人连接在一起。在我国互联网最初野蛮生长的二十年里，BAT是这个时代的最佳代表，借助免费和低价的消费观起家，不断积累客户，百度、腾讯与阿里逐步建立起了自己在搜索、社交娱乐、电商领域近乎的垄断优势，最终实现了对PC互联网时代的统治。

对这起官司，罗湖区人民法院认为，证据证明蔡女士在2018年休假6天是经审核同意的探亲假，因此单位主张以探亲假抵扣年休假，没有事实和法律依据，不予采纳。“现实案例中，用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。

每经专访联想控股董事长柳传志：企业家对经济发展功不可没 制造到创造转变火候已到每经记者 李少婷 每经编辑 陈俊杰作为中关村最早一批创业者，联想控股董事长、联想集团创始人柳传志于1984年在中国科学院计算机所的支持下“下海”，成为知识分子“产业报国”的代表性人物。如今年逾古稀的柳传志精神矍铄，依旧活跃在大众视野中，一方面为事业发展谋篇布局，另一方面则通过个人号召力凝聚中国企业家精神。